[ubuntu-ar] (OT) El Nivel de Diversidad - Jono Bacon

[Daniel Campos]

*(en ingles esta en italicas, en castellano lo pongo con negritas sin
italicas, mi traducción NO es perfecta)

The Diversity Level
November 20th, 2008

In the past I have talked quite a bit about diversity in this blog.
Diversity is critical to the future development and growth of communities,
and the strongest communities are ones with a strong sense of equality and
diversity, and a governance infrastructure that supports and celebrates that
diversity.*

*El nivel de diversidad
20 de Noviembre 208

En el pasado he hablado muchas veces acerca de la diversidad en este blog.
La diversidad es critica para el desarrollo y crecimiento futuro de las
comunidades, y las comunidades mas fuertes son aquellas con un gran sentidad
de igualdad y diversidad, y una infraestructura organizativa que apoya y
celebra esa diversidad.
*
*Importantly, diversity is closely connected to evolution. The essence of
diversity is in all of us, but the social acceptance of said diversity is a
slower moving animal. There are obvious large social progressions in
diversity - gender and race equality being one such example - but within
every community and human grouping we see diversity and evolution moving
forward, hand in hand.

**Asi mismo, la diversidad esta muy conectada a la idea de la evolución. La
esencia de la diversidad está en todos nosotros, pero la aceptación social
de esa diversidad es como un animal que se mueve muy despacio. Hay obvios
progresos sociales muy grandes  en la diversidad - la igualdad del género y
la raza  son uno de tantos ejemplos - pero con cada comunidad y acercamiento
humano vemos la diversidad y la evolución moviendose hacia adelante, mano a
mano.**
**
Typically when talk about diversity, we use these common examples. Gender.
Race. Sexuality. Class. Although important, these poster-children of
diversity can sometimes focus the attention away from more subtle and
potentially potent forms of diversity that we can encourage, explore and
celebrate.
*
*Típicamente cuando hablamos sobre diversidad, usamos estos ejemplos
comunes, género, raza, sexualidad, clase. Si bien son importantes, estos
ejemplos de diversidad pueden algunas veces llevarnos la atención fuera de
algo más imperceptible y poderosa forma de diversidad que podemos encarar,
explorar y celebrar.
*
*George B. Graen, author of Dealing with Diversity talks about these
different types of diversity that we have before us. His interesting
hypothesis is that not all differences are equally relevant or important in
all circumstances. He broadly divides this diversity into surface-level
diversity which are readily observable characteristics such as the one we
have just discussed — race, gender, or age, and deep-level diversity which
points us towards important but less readily transparent entities such as
personality, values, and attitudes.

**George B. Graen, autor de Tratando con la diversidad habla acerca de estos
tipos diferentes de diversidad que tenemos ante nosotros.
Su interesante hipotesis es que no todas las diferencias son igualmente
relevantes o importantes en todas las circunstancias. El divide ampliamente
la diversidad en diversidad a nivel superficial que son características
fácilmente observables como las que hemos discutido - raza, género, o edad,
y diversidad a nivel profundo que nos encara hacia importantes pero menos
observables entidades como la personalidad, los valores y las actitudes.*

*Now we are rolling.*

*????? (que alguien traduzca eso :))*
*
I am really keen to explore how we can build diversity in these areas of
personality, experiences, perspectives and beliefs. Often these more hidden
kinds of diversity teach us life's most valuable lessons, and we typically
learn these lessons for whom we share a deep-level of diversity. I am not
suggesting surface-level diversity is unimportant, and I want to be clear
here, I am not talking about equality, all equality is important, but I am
keen to explore how we can grow this sense of deep-level diversity.*

*Estoy entusiasmado por explorar cómo podemos construir diversidad en estas
áreas de la personalidad, experiencias, perspectivas y creencias. A menudo
estos tipos de diversidad más ocultas nos enseñan las lecciones de la vida
más valiosas, y típicamente aprendemos estas lecciones con aquellos con los
que compartimos diversidad a nivel más profundo. No estoy sugiriendo que un
nivel de diversidad superficial no es importante, y quiero ser claro en
esto, no estoy hablando de igualdad, y la igualdad es importante, pero estoy
entusiasmado por explorar cómo podemos hacer crecer este sentido de
diversidad profundo.*
*
But is deep-level diversity a productive and pro-active area in which to
focus our efforts? The cards may well be in our favour - Graen suggests that
surface-level diversity appears to be waning:*

*Pero es este nivel de diversidad profundo un área productiva y proactiva en
la que debemos enfocar nuestros esfuerzos? las cartas pueden estar a tu
favor - Graen sugiere que el nivel de diversidad superficial aparece como
menguante :*

  * "In a study of 45 teams from electronics divisions of three major
corporations, Pelled, Eisenhardt, and Xin (1999) found that the effects of
surface-level diversity (age) on emotional conflict diminished as a function
of team longevity. Similarly, Chatman and Flynn (2001) found that
demographic homogeneity (race and gender) was less predictive of team
cooperation as team members interacted with each other".*

*"En un estudio de 45 equipos de las divisiones de electrónica de tres
corporaciones grandes, Pelled, Eisenhardt y Xin (1999) encontraron que los
efectos del nivel de diversidad superficial (edad) y los conflictos
emocionales disminuían la función de duración de los equipos. Similarmente,
Chatman y Flynn (2001) encontraron que la homogeneidad demográfica (raza y
género) era menos predictiva que la cooperación como miembros de un equipo
interactuando unos con otros."
*
*Interestingly, at the same time, and in another research study, deep-level
diversity is growing:*

*Interesantemente, al mismo tiempo, en otro estudio de investigación, la
diversidad a nivel profundo está creciendo :*

  * "In a study of 144 student project teams, Harrison, Price, Gavin, and
Florey (2002) found that surface-level diversity negatively affected early
cohesion in the team. Over the course of a semester working together,
surface-level diversity became less predictive, whereas actual deep-level
diversity (measured by conscientiousness, task meaningfulness, and outcome
importance) and perceptions of deep-level diversity became increasingly
important to team social cohesion and performance".*

*"En un estudio de 144 equipos de estudiantes de proyectos, Harrison, Price,
Gavin y Florey (2002) encontraron que el nivel de diversidad superficial
afectó negativamente la cohesión temprana en el equipo. Sobre el curso de un
semestre trabajando juntos, el nivel de diversidad superficial se volvió
menos predictivo, mientras que el nivel de diversidad profundo (medido como
diligencia, tareas con sentido, e importancia del resultado) y percepciones
de esta diversidad a nivel profundo se volvieron más importantes en la
cohesión social y el resultado".*
*
Although the experiment may seem a little abstract, Graen suggests that "as
team members interact, attributions about underlying differences based on
race, gender, and age are likely to be minimized; however, the underlying
differences in terms of personality, values, and attitudes are likely to
have an increasingly negative effect on team cohesion and performance".*

*Si bien el experimento puede parecer algo abstracto, Graen sugiere que
"mientras los miembros del equipo interactúan, las atribuciones acerca de
las diferencias subyacentes basadas en la raza, género, y edad tienden a
minimizarse, sin embargo, las diferencias subyacentes en términos de
personalidad, valores y actitudes tienden a tener un efecto negativo
creciente en la cohesión y resultado del equipo".*

*In a nutshell, as a community, diversity is everywhere. We have so many
opinions, viewpoints, perspectives, recommendations and other reactions to
stimulus, and at every step we need to foster and encourage open and frank
exchanges of debate, and to bring balance to this debate. The Ubuntu Code Of
Conduct, one of the most important documents in the community that I
frequent most of the time, draws attention to understanding and respecting
this deep-level of diversity, but the Code Of Conduct is sometimes
misinterpreted as simply" don't be an asshole". It means far more than that
- it encourages us to not only take responsibility for our actions and our
reactions, but to also use this diversity as an opportunity to learn and
grow; turning differences into opportunities for personal development and
learning. If we are ever going to win this fight, we need to cherish and
respect this deep-level diversity. The importance of this is not something
we can enforce with actions, bullet-points, success criteria or other
organisational devices - it boils down to us always remembering why we are
doing what we are doing, and standing shoulder to shoulder, connected by our
diversity to help us grow and take on the challenges before us.*

*En pocas palabras, como una comunidad, la diversidad está en todas partes.
Tenemos demasiadas opiniones, puntos de vista, perspectivas, recomendaciones
y otras reacciones a estímulos, y a cada paso necesitamos fomentar y encarar
un abierto y franco intercambio de debates, y llevar a un equilibrio ese
debate. El código de conducta de Ubuntu, uno de los mas importantes
documentos en la comunidad que suelo revisar la mayor parte del tiempo, nos
lleva la atención a entender y respetar este nivel de diversidad profundo,
pero el código de conducta es muchas veces mal interpretado como simple "no
seas cabrón". Significa mucho más que eso, nos anima a no solamente tomar
responsabilidad por nuestras acciones y reacciones, pero también usar esa
diversidad como una oportunidad para aprender y crecer; tornando diferencias
en oportunidades para desarrollo personal y aprendizaje. Si nosotros
habremos de ganar esta pelea, necesitamos apreciar y respetar este nivel de
diversidad profundo. La importancia de esto no es algo que podamos hacer
valer con acciones, (????? bullet-points que alguien traduzca eso?????)
criterio de éxito u otro dispositivo organizacional, se reduce a que siempre
tenemos que recordar porque estamos haciendo lo que estamos haciendo, y
manteniendonos  hombro a hombro, conectados por nuestra diversidad para
ayudarnos a crecer y hacer frente a los desafíos que se nos presentan.
*
------------ próxima parte ------------
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