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Penso que existe um abismo literal entre a mentalidade do gestor comum e do
profissional.

O que a grande maioria tem ressaltado aqui, e reforço essa idéia, é que se
tem todas as responsabilidades do mundo às costas e a remuneração não é
compatível com as mesmas, nem de perto. Não é um caso desta ou daquela
empresa, são quase todas !

Nesse ponto, amigo André, devo ressaltar que suas palavras são válidas mas
distantes da realidade. O que a maioria pensa é que para 85% dos casos,
mesmo que saiamos de um emprego, encontraremos outro igual, ao passo que a
medida que ficamos muito rotativos seremos mau vistos pelos headhunters.

Ou seja, as coisas tendem a piorar se vc ficar procurando mto, rodando mto.
Eu mesmo, quando seleciono alguém para compor equipe, se o camarada tem
mais de 3 empresas em 2 anos já olho com desconfiança imensa...fruto do
que? de treinamento recebido em orgao oficial de industria...

O bom do conselho de classe é a regularização, oficialização e atribuição
de responsabilidades aos procedimentos executados. Nem vou falar de
sindicalizar porque isso é engodo... Muitos dos "pepinos legados" que os
colegas enfrentam no seu dia a dia são implementações desastrosas de outros
colegas menos "conservadores", digamos assim, em sua linha de atuação...

E o gestor comum? Se lixa para esses procedimentos, se lixa para as boas
práticas, para a utilização da literatura mais atual. Para ele, funcionou
ta bom. E tem que funcionar, o sobrinho dele faz funcionar na casa dele
(lendo um tutorial bem meia boa). Ele quer ter lucro, maximizado, e reduzir
custos, se vc é um custo, vc tb tera que ser reduzido...

Aí entra a roda da história, esse país é mantido pela classe média, pela
microempresa, sufocada nos impostos e recheada de gestores comuns....




Em 3 de julho de 2013 16:16, Andre Cavalcante
<andredcavalcante em gmail.com>escreveu:

> Olá Paulo,
>
> Em 3 de julho de 2013 05:52, Paulo Correia <psctec em hotmail.com> escreveu:
>
> > Pessoal,
> >
> > Precisamos urgentemente de Órgão de Classe.
> >
>
> Não faça isso não. Órgãos de classe só servem para duas coisas: fechar o
> mercado para quem tem papel (e não conhecimento) e tirar dinheiro dos
> otários que compraram o papel para se empregar.
>
>
>
> > E de empresas que sigam alguma metodologia, ISO, ITIL e afins.
> >
>
> Ué. Metodologia de desenvolvimento de software, hardware e sistemas
> existem. Bem como empresas certificadoras internacionais. Só falta é
> aplicar o que já tem.
>
>
>
> > Pois hoje em dia a metodologia é a desorganização e bagunça.
> >
>
> Porque há muita gente que diz que sabe e não sabe nada.
> Porque há muita empresa que não vai durar nem 5 anos no mercado, porque não
> investe nela própria.
> Porque há muita gente que acha que o governo tem que resolver tudo,
> enquanto ele mesmo não resolve nada.
>
>
>
> > O Sindicato não nos ajuda em nada, muito pelo contrário, por ele ser uma
> > empresa só pensa no lucro próprio.
> >
>
> Sindicato serve pra duas coisas: fechar o mercado para quem fizer parte de
> sua agremiação e tirar dinheiro dos otários que se inscreveram no grêmio.
>
>
> > As certificações ajudam, mas de nada adiantam se se decora o gabarito.
> >
>
> Pelo jeito cê nunca tirou um certificação de verdade.
>
>
> > Já vi muita gente certificada que não sabe fazer na prática.
> >
>
> Deixa o mercado filtrar esse pessoal. Eu não me preocuparia com eles. Eu me
> preocuparia em eu não ter capacidade.
>
>
> --
> Prof. André Cavalcante
> Universidade Federal do Amazonas (UFAM)
> Manaus, AM., Brasil
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